 看过施伟德写的这一系列丛书《没有任何借口》《功劳胜于苦劳》《胜任才是硬道理》，我突然联想到了现如今的高校毕业生盲目就业和一些在企业中间频繁跳槽的年轻人，他们避重就轻，看重强势企业的名头，却不回头看自己的实力，没有被企业看重，还怨声载道的抱怨没有伯乐。这实在是一个时代的悲哀，年轻人积极上进没有错，瞄错了方向才可怕。只巴望着高水平的平台，忽略了反问自己能为企业带来什么？ 当然，这些年轻人中不乏满肚子报负和学识的有志青年，他们渴望好的平台，希望通过自我的努力实现价值，成就自我。可也就在这竞争激烈的市场中，青年人更应该讲求用脑，寻求处事方法，才能在最短的时间内创造事业上的辉煌。这套系列丛书，不乏是年轻人做事探求方法的良师益友。其实在工作中，也许认为工作技能和手法是关键的环节，的确是，但是更重要的方面是，我们得有清晰的思路和发展方向。我们得明白拿到一个任务、项目，我们怎么去把握，怎么去筹划，怎么去执行。这样就涉及到了方法。 这套丛书，围绕"借口""功劳""胜任"三个主题开展解说和举荐大量的实例分析，可见作者施伟德社会阅历之深厚。"借口说"引用的是西点的名训之言。在工作的开展中，领导任务布置下来了，我们得去服从，去实施，去执行，去尽善尽美。那这之前，我们也得去思考：上级让我做这件事的初衷是什么？我的执行方案是如何？我通过怎样的同事协作能最好最快的完成这项任务？等等，这都属于思路和方法范畴。只有清晰了这些我们才能在业务上有一个更好的提升，并且能省力、目标明确的奔向目标。有时，新的员工和高校毕业生入驻新的工作岗位，企业不能安排令人满意的职位，有些年轻人就沮丧了，就感慨看不到未来了，然后在职位上越干越平庸。在这个时候我们怎样摆正自己的位置呢？书中已很明白的用实例讲述了这么一个道理：工作中无小事，协作把事情做到最好！刚进入社会的学生，没有很好的给自己做出定位，企业也一样，他不能仅从面试中发现你的全部价值，那么怎么办呢？他们还是很慷慨的为你提供了一个平台，那接下来就是我们青年人去证明自我价值了！那么在做上就联系到了"功劳胜于苦劳"，有些人抱怨：我是朝八晚八的，干的最多，受的委屈也是最多的，可我来企业这么长时间了，怎么没有什么起色呢？这就是工作执行力的典型问题。同样的工作，不同能力的人会做出不同的效果。我们的工作要通过实现企业利润及先知企业困难方向开展。我的工作能力为企业创造了多少利润？能为企业提升到一个怎样的高度？或者更简单的说我的业绩能达到什么程度？这一切，从服从上级安排开始。那么我们的朋友又要问了：怎样才能胜任呢？俗话说的好"知己知彼，方能百战百胜！"首先，我们要先了解我们自己，然后去了解这个企业。无论做什么我们要有明确的目标，要有大胆冒险的创新，要有事业责任心，要懂得换位思考，勤奋努力的重要性。只有做到了这些，了解了这些，我们才能走的更长远。 (责任编辑：admin) |