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加强新闻出版队伍建设 近几年来，由于行业发展等多方面的原因，新闻出版系统人才流失现象比较严重；新闻出版人才队伍建设滞后，尤其是高层次、高水平的复合型人才不足，制约了新闻出版业发展。有的新闻出版单位还缺乏人才成长的激励机制和内部管理机制。 在新闻出版人才队伍建设方面应重视以下几点： 进一步增强人才意识。新闻出版业的竞争归根结底是人才的竞争，人才资源是第一资源。随着新闻出版业改革的深入和发展的加快，新闻出版业对专业人才和复合型人才的需求越来越强烈。新闻出版单位要生存发展，首先取决于是否拥有一支高素质的出版队伍，我们要树立“人才第一”的观念。 不断提高出版队伍整体素质。要积极采取措施，加大对新闻出版从业人员的培训力度，强化马克思主义文艺观、新闻出版观教育，引导编校人员不断提高政治业务素质和把关定性能力，切实增强社会责任感，树立良好的职业道德和敬业奉献精神。不断学习新知识，开阔新视野，掌握新技能，适应数字化、网络化出版的新要求，建立一支高素质的出版队伍。 重视人才的引进、使用和培养。我们要加强出版领军人才和各种专业人才的培养，大胆引进人才，使用人才，尊重人才，关心人才，爱护人才，留住人才，为出版人才成长创造良好条件，努力培养出政治坚定、功底扎实、思想敏锐、视野开阔、敬业奉献的出版专业人才。 创新体制机制，努力营造有利于人才成长和脱颖而出的良好环境。新闻出版单位所享有的政策资源、出版资源等，只有在深化改革中创新机制，解放生产力，充分释放人的积极性和创造性的前提下，才能转化为社会需要的财富。新闻出版单位要强化内部管理，建立有利于人才成长的机制，充分调动出版从业人员的积极性、主动性和创造性，以此带动出版业质量水平的提高。 （作者单位：河南省出版产品质量检测鉴定中心） (责任编辑：admin) |