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综观全书，笔者以为体现了以下几个特点： 第一，哲学研究的角度切入。注重探求深藏在德鲁克管理理论背后的哲学根基、思想渊源，这在此前的研究中还不多见。此前国内关于德鲁克管理思想的研究主要集中在对德鲁克管理理论及其理论的应用性研究上，比较倾向于管理学的研究；国外研究方面，由于德鲁克非学院派的研究和著述方法，一度受到学院派学者和学术界的冷遇。随着德鲁克管理思想的真谛被越来越多的人所了解，特别是著名企业家对其理念的肯定和认同，使德鲁克管理思想成为管理学研究无法绕开的重要人物，这也是深研其管理哲学思想的意义所在。 专著运用管理哲学的知识范式和思维方法，对德鲁克管理思想的政治理念、社会历史观、伦理价值观、管理绩效观、管理实践观、人本主义理念等进行了学术性梳理和解析，试图揭示贯穿于德鲁克管理理论中的哲学意蕴和人文情怀；并以中西对话的方式探究德鲁克管理思想之中国境遇，旨在为中国管理实务和管理学研究的进一步发展找寻值得借鉴的外部资源。 第二，思想史的视野观照。本书将管理哲学研究寓于管理思想史的梳理之中。德鲁克作为管理思想史上有突出贡献的重要人物，分析其人其事和其思，有助于了解管理思想的流变和时代精神的要义。该著作将德鲁克置于特定的历史背景下：资本主义的兴起以及经济危机的周期性爆发、两次世界大战给人类带来的深重灾难、新技术革命的勃兴以及知识经济时代来临，组织管理的意义凸显并在社会生态系统中占据重要地位。在梳理时代背景的基础上，著作对德鲁克的人生经历、学术之路、思想渊源和独特的心路历程进行考量，使我们得以观察他是如何用历史的眼光来分析管理理论的流变和重新建构。比如，如何看待传统？是“弃马换乘”、“另起炉灶”，还是在继承传统基础上进行改良，做金融分析师以及实地考察通用公司的切身体验和感受，都对他形成“创新的、实践的”管理思想起到了重要作用。 第三，人文主义精神的镌刻。作为对现代性的深刻批判和反思，人文主义成为一种重要的、不可替代的思想资源，人文主义精神在德鲁克身上打下了深深的烙印。专著充分论证了德鲁克始终强调价值观和管理伦理。这不仅体现在德鲁克强调对人类基本的伦理价值的保持和公序良俗的坚守上，也体现在他反复强调的企业要主动承担社会责任，要有“使命感”和“责任意识”——这不仅是保证企业基业长青、永续发展的前提，也是维系一个社会健康发展、生态平衡的重要基础。著作还揭示了德鲁克管理思想中对“人”的一贯关注。20世纪是科学技术突飞猛进的时代，在为人类创造巨大财富的同时，也使工具理性大行其道并日益取得统治地位。而德鲁克的的人文主义精神，体现在他对优秀传统价值观的坚守，体现在他“自始至终对人感兴趣”，体现在他笔端常带感情的描述之中。此外，德鲁克对人的关注也来源于他对后资本主义时代即知识经济时代的理性分析，信息流通的便捷化、客户需求的首位性、知识技能的应用度、公司企业的使命感，无不需要更多地发挥知识型员工的主动性、积极性和创造性，需要为员工创造适合他们工作、生活与成长的良好的组织环境，这或许是我们探讨德鲁克管理思想的核心价值所在：一切为了人，一切依靠人。 （作者为苏州大学教授、博导） (责任编辑：admin) |