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今天看了《游戏化实战》这本书，刚刚到家，三言两语写几句。 为何人们热衷追求自己的兴趣爱好，却懈怠能给自己带来巨大回报的工作呢？ 因为兴趣爱好相对于工作，拥有更明确的目标，更及时的数字反馈机制、更自由的个人选择空间以及教练同伴的指点帮助。 游戏化就是将经检验后的人性弱点应用到现实中来，借鉴游戏中有趣、吸引人的元素并巧妙的应用到现实世界或生产性活动中的技艺，这一过程也叫以人性为中心的设计。 这本书致力于研究将游戏化思维应用到现实生活当中。 作者发现，游戏可以触及人性的核心驱动力，驱使我们自愿把宝贵的时间投入到游戏中。 这些核心驱动力是： 1、史诗意义与使命感；让人们感觉在做一件比自己更重要的事。 2、进步与成就感；取得进步、提高技能、完成任务、克服困难有内在动力。 3、创意授权与反馈，投入到创造性活动中，不断发现新事物、找到新可能，并及时获得创意表现的反馈。 4、所有权与拥有感，感觉到拥有或能控制某样东西，而自觉改进现在，获得更多。 5、社交影响与渴望，师徒、社会认同、社会反馈、同伴关系、竞争、羡慕等。 6、稀缺性与渴望，稀有、珍贵，不能立刻获得。 7、未知性与好奇心，对未知事物的天然求知欲以及对不确定时间的期待。 8、损失与逃避心，恐惧失去东西、恐惧坏事发生。 核心驱动力可分为左右： 左脑驱动与逻辑计算和所有权相关联，2，4，6。 右脑，创造力、自我表达、社交元素相关，3，5，7。 核心驱动力还可分为白黑： 1，2，3是白色，6，7，8是黑色。 白色让我们充满力量、感到满足和满意，感觉到掌控自己的人生和行动。 黑色让我们感觉难过、焦虑甚至上瘾，长此以往可能会导致我们失控。 白色很好，但缺乏紧迫感，黑色虽然不够积极，但能催人行动。 所以，黑白规则要结合使用。 另外，还有个隐藏核心驱动力：身体感觉和反馈。 (责任编辑：admin) |