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1、树立典范 无论你喜欢与否，你的做法都会成为组织其他成员的榜样。你对他们有着巨大的影响，他们事事都会从你身上寻找原型。 2、积极聆听 从部属的角度看问题，尊重别人，利用好语言的力量。 3、有效沟通 使用一切办法来保持上下级之间的沟通，每次发布新政策时问问自己下属会欢迎吗，要打开被堵塞的渠道。 4、建立信任 千万不要窝里斗，即使最糟糕的下属也不是无可救药的，要欢迎报告坏消息的人，保护你的下属远离疯狂的上司，信任也可以创造利润。 5、注重结果 互助可以克服所有的障碍，广开言路，培养一种允许失败的自由，革新的能力与一个人的头衔没有关系，帮助下属挑战自我、超越自我 6、理性冒险 善于给予有潜力的下属创造机会，废除那些毫无意义的规则。 7、打破陈规 把主要精力集中在重要的事情上，在竞争中时刻保持领先地位，鼓励革新，显而易见的答案也可能是错误的，工作不只是出蛮力还有技巧。 8、培养人才 小事情往往带来大区别，信任你周围的人，重视新手善待新手，对下属充满信心，帮助上级成功，建立强大的人才储备，经常对下属提出真诚的忠告。 9、同心协力 求同存异同舟共济，严格而公平地惩罚犯事者，同事的和谐能造就一支快乐的船，真正为下属着想，永远保持轻松的心态。 (责任编辑：admin) |